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怎么写更改劳动合同期限的申请
11-12
律师解析:原劳动合同双方基本信息;原劳动合同的基本情况,包括工作内容、起止期限、薪资待遇等;需要变更的相关条款。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居...
签两份劳动合同可以备案吗
11-12
律师解析:劳动合同备案2份的手续是经办人带上合同原件、职工花名册及身份证到当地的劳动局办理备案。经过备案登记,劳动局对合同进行审核,这样可以保障劳动合同的条款清晰完整,防止出现劳动合同纠纷。一般来说,在劳动合同...
怎么签短期限劳动合同
11-12
律师解析:劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的,只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动...
申请劳动仲裁需要些什么材料 没签劳动合同
11-29
律师解析:没签劳动合同,申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:1.工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。2.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳...
公司解除劳动合同的合法流程是哪些?
12-13
律师解析:1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
产假期间裁员怎么补偿
11-12
律师解析:私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三...
撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 黄律师成功为普洱某某驾校
02-23
黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 案情简介: 2018年6月27日,澜劳人仲案字[2018]08-1号澜沧县劳动人事争议仲裁院裁决书裁决:一、裁定被某某驾校为杨XX补缴2010年1月至2017年2...
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十
07-03
律师解答:80%。律师解析:百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
签一年劳动合同能提前辞职吗?
12-04
律师解析:签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提...
单方解除劳动合同的经济补偿金是怎样规定的
07-03
律师解析:单方解除劳动合同的经济补偿金的规定:如果劳动者依法单方面解除合同的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则劳动者...
公司不给签劳动合同怎么办?
11-20
律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
07-03
律师解析:解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同怎么签无固定期限
12-09
律师解析:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根...
哪些情况下劳动者能够单方解除劳动合同
07-07
律师解析:劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法...
用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算
07-07
律师解析:用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动合同到期后不续签离职要办退工吗
07-07
律师解析:要办退工。单位应当在与劳动者终止劳动合同是为其出具离职证明,并在十五日内为劳动者转移档案和社保,以及及时结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
职工的试用期最长不得超过多久
11-12
律师解析:根据我国相关法律规定,劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳...
要怎样开除试用期员工
12-01
律师解答:不符合录用条件的可以。律师解析:用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可依法解除...
怎样确定解除劳动合同赔偿额度
07-04
律师解析:解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿一月...
驾校不和员工签合同违法吗?
11-12
律师解答:违法。律师解析:驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律...
劳动合同5年到期了要续签多少年了?
12-14
律师解析:用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后,双方可以再次签订劳动合同的,法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限,根据我国法律法规的相关...
没有签订劳动合同现被辞退该怎样解决
07-04
律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能...
劳动合同的终止应该怎样操作
07-04
律师解析:劳动合同的终止的情形:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
调动工作先给钱还是先办事
07-06
律师解析:按照正常程序办理调动即可。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。只要劳动者和用人单位协商一致,就可以按照用人单位的调动规章制度进行调动。用人单位与劳动者协商一致...
单位不愿赔付怎么办?
11-24
律师解析:如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解...
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