随着经济的不断发展，中国改革开放的不断推进，中国的市场已经开始吸引越来越多的企业来到中国市场，进行商业活动，中国国民自己也被促进自主创业，越来越多年轻人，告别打工仔的身份，转身老板身份，开始自己做生意、开企业，招募员工为自己的公司工作。随着企业的不断增多，上班的员工随之而来也越来越多。如果有效有制度的管理这企业、事业等各类单位的员工呢，双方订立有效的合同是必不可免的，也是最有效的。那么，今天小编想跟大家谈的就是关于劳动合同签订的一系列问题。
关于劳动合同的定义为，劳动合同指的是劳动者本人和用人单位之间建立的一种劳动合作关系，在合同中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利和义务分别是什么的一种协议，具有法律效力。在合同的订立、改写、添加等变更协议时，协议双方要遵循平等自愿的、协商一致的原则，而且协议不得违反相关法律、行政法规，劳动合同一旦签订成功，既具备法律效力，劳动双方不得违反协议内容要求。
下面主要来说说劳动合同签订的流程：
主要包括：
1.首先要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件，有劳动者的主体资格。
2.那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。
3.最后进行劳动合同的签署，尽心给办理入职手续，继而进行劳动合同的签订、终止和续签的相关的程序。
接下来就来具体说说每一步的具体要求：
1. 关于审查劳动者主体资格问题
（1）首先是对劳动者身份的基本审查。工作人员对想入职劳动者的身份证的原件及复印件进行核实，并让劳动者在身份证复印件上签字，保证复印件的由本人提供的，合法有效。
（2）接着是审查工作人员要进一步核实劳动者的学历证书、和劳动者的工作经历的一些内容进行审查。确定真实有效。
（3）其次，还要确定劳动者是否仍跟别的公司或用人单位有用工关系，存在劳动关系。一个劳动者只能和一个用人单位进行劳动关系。用人单位一定更要清楚这个问题，因为我国法律规定，如果用人单位雇佣的劳动者是同时与其他单位有劳动关系的，那么如果后者因为新的用人单位招收其公司员工而造成其单位利益受损，那么新的用人单位要承担其相应的赔偿损失。所以在用人单位审查劳动者时，一定要让劳动者出具与原来用人单位的解除和终止劳动合同的证明方可入职。
（4）最后一项是要审查劳动者的健康问题，用人单位有权利让劳动者提供相关认证医院提供的劳动者的健康证明。
2. 双方要履行告知的义务
用人单位要将劳动者的工作内容、工作条件等都详细告知劳动者，同样的，劳动者也要将自己的基本情况告知用人单位，用人单位要做记录，让劳动者签字。
3. 签署劳动合同
签订劳动合同时要劳动者及用人单位人员同时在场，劳动签订一般在入职后一周内进行，已经入职的要在一个月内签订。
4. 办理入职手续阶段
一般要签订入职登记表，办理上班的相关手续，入工会，入保险等。
