用人单位与劳动者之间签订了劳动合同之后，其实也是有可能出现合同被认定为无效的情况，那此时即使合同中约定的内容再好，其实也是没有用的。这就需要签订合同之后对合同做出审查，那其中劳动合同审核要点有哪些呢?请一起在下文中进行了解。
一、如何审核劳动合同
1、审核劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
2、注意审核合同中有关试用期的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、注意约定解除劳动合同的情形，是否与劳动法的规定相符。
二、劳动合同审核要点有哪些
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
2、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签
劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。
小编总结了一下，劳动合同审核要点主要包括了上述3点，各位可以具体了解一下。当然，作为劳动者，在签订这类合同之前最好先了解一下其中应该注意的事项。因为很多时候劳动合同都是由单位事先拟好条款的，其中就有可能出现那种损害到劳动者利益的内容。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
