我们去面试的时候会发现，用人单位不知道求职者是否能胜任他们的工作岗位，所以会设定一个试用期，试用期的时间根据企业的合同规定来执行，一般情况下是一到六个月之内。试用期的待遇也是求职者关注的，因为试用期跟转正后的待遇是不一样的，我们来看看有哪些区别?
一、试用期和转正的区别是什么
根据劳动合同上约定的劳动期限的不同，试用期是会不同的，虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意，但是劳动期限对应的试用期长段，在法律法规上却是已经确定了的。
区别：
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
二、签订试用期合同注意的事项：
1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。
2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。
3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。
4、职工与用人单位只能签订一次试用期。
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是试用期和转正的区别是什么的相关介绍了。劳工合同是职工唯一能证明与用人单位关系的证明，也是日后维护职工合法权益的有效证明，所以一定要签订劳动合同。吃亏是工作中常有的事，但当自己的合法权益受到不公平对待时，职工一定要学会运用法律的知识维权。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
