1、如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
(1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，则用人单位应当进行经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
