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劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十七条规定的无效情形的,则该部分条款无效。法律规定,民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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