一、个人违反了劳动合同是否有赔偿?
个人违反了劳动合同单位是有权向劳动者索要赔偿的。员工在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。员工长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的(其父母有病需要照顾的不能算)，单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。
二、用人单位可以解除劳动合同的几种情形都有哪些？
单位在某些情况发生时可以与员工解除劳动关系且不需要进行赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因特定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工可以与单位解除劳动合同的情况有哪些
劳动者在某些情形发生时可以向单位提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因特殊的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果员工在合同的有效期内违反了相关规定的，将视为违约行为，单位有权追究其法律责任。如果由于员工违约行为给公司带来一定的利益损失的或者其他严重后果的，单位可以要求员工支付一定的赔偿。双方协商不能达成一致的，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
