劳动合同是用人单位和劳动者需要在建立劳动关系的最迟一个月以内进行签订，而劳动合同需要包含的内容主要有以下几点：
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为劳动者信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：
4、将工作地点中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假填写清楚。
6、劳动报酬中工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
劳动合同在书写的时候需要注意必备的条款是必须要写上去的，比如说工资的多少以及发放方式，关于休假的安排是怎么样的，以及工作岗位的相关内容等等，劳动合同主要是关于双方当事人的权利和义务的约定，还可以约定违约如何处理。劳动合同一旦生效后，就受到法律的保护。
