员工和单位之间的矛盾基本上都是因为单位给的待遇和工资不符合法律的规定，此时就是单位的过错而员工是可以直接解除并要求合同失效的，但是有的单位就会因为员工的突然离职就扣留不付他们应得的工资，而单位这样的行为就必然是违法而必须在支付工资的基础上赔偿员工。
一、解除劳动合同不付工资违法吗？
单位出现这种情况是就违法的。
用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
一、首先收集证据，以便举证单位不支付工资。
1、去银行打印解除合同前每月发放工资记录的银行卡记录清单，或者是找回以前每月的工资条。
2、收集相关证据证明你在解除合同前在公司正常上班的记录例如：考勤卡。
3、找回你手上的劳动合同，以便证明合同没到期而单方解除合同。
4、持有本人身份证到当地社保局打印该单位为你购买社保的参保记录。(记得要窗口办事人员加盖公章或业务专用章等)
二、去单位所属地的劳动保障部门和劳动仲裁事务所
1、准备好上述证据后先去单位所属地劳动保障部门申请调解。
2、调节不成功后，由劳动保障部门出具调介绍信到当地劳动仲裁事务所申请仲裁。
(另外，提醒一下现在劳动法都是保护劳动者为主的，如果不是劳动者的单方面过错，单位私自解除合同或没有签订合同，到了劳动仲裁后，对仲裁人员客气一些(他们都是为你办事的所以不要向他们发脾气，这样会影响判决。情绪不好也会影响你的申辩。)，一般都劳动者会仲裁成功的。
尽管二者之间的合同因为员工的主张而没有了效力也不能因此而说明单位就没有支付本就该属于员工的合法工资，如果单位借此一直不将员工的工资如数交付就需要为其违法的行为而承担赔偿的责任，员工也可以在律师的帮助下通过诉讼来讨要自己的工资。
