一、劳动合同法试用期辞职的规定有什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同试用期离职流程是什么？
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同试用期辞职是否补偿
辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的(包括试用期和非试用期)，只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日，非试用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。
但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。
综上所述，试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为，劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益。
