一、签订正式劳动合同有违约金吗
用人单位在和劳动者签订正式劳动合同时，有和劳动者约定特别事项的，双方可以约定违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“
第二十三条规定：”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“
用人单位在和劳动者签正式劳动合同时，有和劳动者约定服务期的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其次和劳动者约定竞业限制，也可以约定违约金。用人单位没有和劳动者约定这些事项的，不能约定违约金。
二、劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位在和劳动者签订正式劳动合同时，在正常情况下，是不可以约定违约金的。但用人单位和劳动者约定服务期或者和劳动者约定竞业限制，用人单位就可以和劳动者约定违约金，劳动者构成违约的，应当向用人单位支付一定数额的违约金。
