提前解除劳动合同的情况

按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。