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1、劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以随时解除劳动合同;2、协商一致后解除劳动合同;3、劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作,用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
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