劳动合同期限变更当续签对吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
法律规定
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同变更是变更，不一定就是续签，不能够将劳动合同变成续签，在劳动合同有变更的时候要能够区分清楚两者。在本站网上有许多专业的律师，你有任何劳动合同期限变更方面的问题自己不清楚可直接点击在线咨询系统解答。
