一、离职后商业秘密保护期限多少年?
应当根据不同的秘密来认定保护的期限，一般而言，保守商业秘密的期限不得超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
但是，若是不属于上述人员范围的，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
二、侵犯商业秘密的行为有哪些?
经营者侵犯商业秘密的不正当竞争行为有以下几种表现形式：
1、经营者以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
2、经营者披露、使用或允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密。
3、经营者违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者通知他人使用其所掌握的商业秘密。
4、第三人在明知或应知商业秘密是经营者通过不正当手段获得并加以不法披露、使用或允许他人使用的情况下，仍然去获取、使用或者披露权利人的商业秘密。
在司法实践中，企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉，一般应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院起诉，订立合同的，应向被告所住地或合同履行地人民法院起诉，具体情况下还需要举证对方侵犯商业秘密的相关事项来由法院判决处理。
