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合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平,是否是胁迫签订的,以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。
法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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