即将又到一年的大学毕业季，初入社会的毕业生总会提早进入社会递交简历。在正式被录用之前，有一个试用期，时间长短因单位而异，在通过试用期后才算得上正式员工。可是，在试用期期间会签署劳动合同吗?我们怎么来保证正自己的权益，比如说遇到诸如试用期三天辞退不发劳动合同的情况?在此小编为大家编辑了以下内容：
一、试用期三天辞退不发劳动合同
1、首先，我们得知道在试用期之前大家是否就已签署了劳动合同，如果已经签署，或者说与公司的确签订的是劳务合同，则劳务合同中不存在试用期的问题。
2、劳动合同需要一式两份，一份公司留存，一份需要交付给您。如果公司不给您，属于违法行为。其次，您与公司之间存在劳动合同关系，即便是试用期内，也是要为您缴纳社保和公积金的。公司不为您缴纳社保、公积金，还私自扣款，也属于违反劳动合同法的行为。
3、最后，公司没有合法事由，单方与您解除劳动合同，需要向您给付赔偿金。赔偿金金额为两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于劳动合同的相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
小编在这里就多说几句，首先如果说签订了劳动合同那么就相当于与这个公司存在契约关系，没有什么所谓的试用期一说了。如果还是有试用期的朋友们，那么就注意了，想一想到底有没有签订类似合同。好了，小编的整理就到这里了。
