参加工作或者接受雇佣者的雇佣，双方都应该签署劳动合同，这样才能保障双方的权益。如果任何一方单方面解除劳动合同，是要对对方支付补偿金的。我国的合同法在2008年才制定实施，那么劳动合同法实施前后补偿金的相关规定有什么区别呢?本站来为您解答。
2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点：
1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形;
在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算：
(1)劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险;
②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;
⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2、对于高收入劳动者经济补偿支付标准的限制。
《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入劳动者经济补偿支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。
3、对于支付年限的计算
《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，工作时间不满1年的均按1年计算。
4、对于支付年限的封顶
《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定下述两种情形下，经济补偿金的支付年限受"最多不超过12年“的封顶限制：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
我国的法律在不断的完善和健全，劳动合同双方的利益也得到越来越全面的保护。劳动合同法实施前后补偿金的赔偿条件还是有很多区别的，您如果存在跨改革前后时间段的情况还请您注意上述区别，以免在申请赔偿金的过程中造成不必要的麻烦。
