一、餐饮劳动合同辞职信怎么写的?
(一)、【格式内容】
1.标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(1)、标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(2)、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(3)、正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(4)、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(5)、落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、单位可以解除劳动者的情形
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
那么只要有下列第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等这些。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
因此辞职申请书一般就是标题、称呼、正文、结尾、署名这些，一般不建议主动辞职，如果用人单位在劳动者没有违反劳动法的情况下辞退员工是要进行赔偿的，比如用人单位没有提前一个月通知就辞退无违规劳动者的话，用人单位要赔偿一个月的工资再加赔偿费。
