一、劳动合同未到期法律仲裁是否合法?
劳动合同未到期法律仲裁是合法的。根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
二、合同没到期，非法辞退怎么办?
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、如果员工符合规定的，则可以按照法律规定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
在我们的现实生活当中签订了劳动合同，那么劳动合同就会关于劳动合同的具体期限，还有就是相关的一些经济补偿等作出非常明确的规定，如果说双方当事人存在纠纷的话，可以通过诉讼或者是通过仲裁等相关的方式来维护自身的权益。
