一、因为工作失误解除劳动合同是否合法?
合法，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同法律关系的特征
劳动法律关系特征：
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
三、劳动关系的分类
(1)按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
(2)按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
(3)按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
(4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
(5)从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
有人会觉得在工作当中有一些小的失误就在所难免，但是，严格意义上来说，公司没有义务给工作有所失误的员工一个重新来过的机会。在市场竞争如此激烈的当下，公司能够立足于市场竞争的根本在于有着优秀的团队，这些团队就包括基层的员工，有些工作上的失误会给公司带来的损失是无法弥补的。
