一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。我们知道当劳动者的劳动合同到期后没有及时续签仍在上班的情况发生时，应当给予公司一个月的时间，若一个月之后公司仍没有与劳动者签订合同，那便可以要求公司对之前的工作时间支付二倍工资。
最后，劳动合同到期后公司不积极续签的，将会损害劳动者的权益，建议最好在公司忘了之后及时提醒，要是提醒之后还不肯签的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。
二、单位不续签劳动合同怎么办?
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
劳动合同到期未续签，继续工作可以要求二倍工资。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以直接解除合同，不需要支付补偿。
