一、解除劳动合同证明后应该注意什么？
劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者办理完解除劳动合同证明后，需要要求用人单位结算清楚工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以符合领取失业保险金的，应当在离职60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取登记手续。
用人单位在社保局办理社保减员手续后，劳动者可以办理社保转移或者个人灵活性缴纳，劳动者可以到住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、辞职后多久能开解除劳动合同证明
我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续，可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。用人单位亦可对劳动者未按规定办理工作交接手续而给单位造成损失的，可以向劳动者主张赔偿责任。
在我们的日常生活中，用人单位在解除合同的同时，就要开出证明，便于劳动者寻找下一份工作，或者用于领取失业救助金，如果用人单位拒绝开具证明，劳动者可以通过诉讼的方式解决纠纷。此时我们作为劳动者的话，是一定要在平时就注意相关的法律法规的规定的，保护自己的权益。
