劳动合同将用人单位和劳动者联系在一起，也就是说劳动合同是这两者在一定年限下，签订的契约。劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位给予劳动者以薪酬，双方通过劳动合同签订的条约，可以很好地维持这样的雇佣关系，那劳动合同期限解除劳动合同吗?这个问题可能困扰了很多人，接下来本站小编就为大家详细答疑。
劳动合同期限解除劳动合同吗?首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得的范畴。具体内容为：
一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
三、符合签订的;
四、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。
最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。
按照惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。
小编通过上面整理的内容，劳动合同期限解除劳动合同吗?这个问题便可以解决了。自然双方都是有权去解除或者不再续订合同的。劳动关系中任意一方不同意，停止相关合同是符合法律规定的。但如果在除劳动合同以外，存在不正当的劳动关系，那么一旦查处，是需要负起相应法律责任的。
