一、劳动合同违约受理要多久
劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
二、最简单的劳动用工合同的内容有什么?
甲方：某某
乙方：某某
根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
1、劳动合同期限：
本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。
2、工作内容：
(1)乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作。
(2)乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。
(3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。
3、劳动保护和劳动条件：
劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。
4、劳动报酬：
月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
5、劳动纪律：
(1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。
(2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。
6、罚则：
(1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。
(2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的;
第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
第四，被依法追究刑事责任的。
7、劳动争议处理：
协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
最简单的劳动用工合同的内容有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。同时还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。
