依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
欢迎来到法律知识站！
劳务合同能否按照工伤保险赔偿
法律知识站
人气：1.68W
热文推荐
猜你喜欢
- 1北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 2职业病能否按工伤赔偿
- 3没有工伤保险能否要求赔偿
- 4劳务合同需买工伤保险
- 5没签劳动合同出现工伤能否得到赔偿
- 6工伤认定后能否按雇佣关系赔偿
- 7工伤赔偿能报工伤保险吗 交通事故赔偿
- 8交强险赔偿是否按照事故责任
- 9劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿
- 10解除劳动合同赔偿按照税前
- 11没签劳动合同工伤保险如何赔偿
- 12获得民事赔偿后能否获得工伤保险补偿 第三人造成工伤
- 13是否能保险公司赔偿 工伤申请后
- 14与保险人订立保险合同并按照保险合同
- 15劳务者参照工伤赔偿
- 16劳务派遣工伤保险怎么赔偿
- 17交强险赔偿是否按照主次责任
- 182020-2021工伤保险赔偿标准是多少？四个省份上调工伤保险待遇
- 19工伤能否按人身损害赔偿
- 20开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗
- 21无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗
- 22城中村是否能按照补偿标准来赔偿
- 23工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 24工伤能否按平均工资赔偿
- 25没有劳动合同能不能买工伤保险？
- 26工伤期间解除劳动合同是否终止工伤保险？