一、没劳动合同怎么申请劳动仲裁?
实际操作中，在没有与单位签署劳动合同的情况下，能够证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据包括但不限于工资条、银行转账流水、考勤表、打卡记录、工服、工牌等等，基本上只要你手头掌握上诉证据中的其中几样，就能够证明与公司存在劳动关系。
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁申请流程是什么
1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、登记。
3、立案受理。
4、庭前调解。
5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。
6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。
7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据法律规定，很多单位为了避免未签劳动合同的员工申请劳动仲裁法，是不会出具任何可以证明劳动关系的书面文件给劳动者的，没劳动合同在没有证据的情况下能够证明自己实际收入的证据包括但不限于工资转账记录、工作证明、工资条、离职证明等。
