一、劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗?
劳务合同到期未续签不需要支付补偿金，劳务合同属于民事合同，合同到期后，可依据合同约定解除劳务关系。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1)主体不同
劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。
2)主体的地位不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，二者地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。
3)主体的待遇不同
对于劳动者而言，劳动合同的必备条款中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件等;而劳务关系中的提供劳务者，一般只能获得劳动报酬。对于接受劳务的一方而言，其义务亦不同，在劳动关系中，法律给用人单位课以较多义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位;而在劳务关系中，因为双方主体的平等地位，法律并未给劳务合同的雇佣方课加特别的义务。
4)合同的内容不同
劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性;而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。
5)合同的形式不同
《劳动合同法》第10条规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此劳动合同的形式应当是书面的，而劳务合同则一般没有这种要求。
6)适用的法律不同
劳动合同由劳动法律、法规来调整;劳务合同主要由《民法典》调整。
7)纠纷的处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，若协商未果，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳务合同纠纷出现后，可双方协商解决，亦可直接诉讼。
在劳务关系中才要签订劳动合同，事实上，劳务合同中也完全可以约定双方随时随地都能终止用工关系，终止劳务用工关系是不产生赔偿问题的，劳动者和用工单位都应该依据劳务合同的约定，履行应尽的责任跟义务。如果是劳动关系，公司单方面不续签劳动合同，需要支付补偿金。
