劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同，约定了双方的权利和义务的履行。但是在现实生活中，用人单位也会出现违约解除劳动合同的情况，此时对于用人单位违约解除劳动合同情形时候，根据法律固定，劳动者可以向劳动单位要求支付一定的经济补偿金。而经济补偿金又该如何计算呢?下面就由我来和大家一起来看看吧!
根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。
2.凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。
3.凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
4.当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的，市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。
以上关于平均工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。
同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定，用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的，需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准，双倍向劳动者支付赔偿金。
因此，我们发现，如果违法解约的，需要支付双倍的经济补偿。
除此以外，还需要注意以下几点：
1.首先是补偿金的计算年限。按照现有的法律规定啊，用人单位提出了解除劳动合同，需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。
凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的直辖市以及设区的市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。
2.二是计算的标准，标准应当是参照员工解除合同前的十二个月的平均工资进行发放。同时，月工资的计算包含了用人单位同劳动者或者国家所规定的其他津贴，补贴等。
以上，就是关于用人单位同劳动者解除劳动合同时候的相关资料。在发生用人单位无理的进行解除劳动合同时，千万不可以意气用事，要学会运用法律的手段维护自身的权益，依法保护自身。必要的时候，学会向有关的部门进行申诉，仲裁以及诉讼的方式。希望通过阅读上述文字，能够对您所有帮助。
