马上又要迎来一年一度的毕业季了，很多毕业生在步入社会时，往往不知所措。因为要找工作，对于找工作有些人从小娇生惯养，没有出去社会实践过，所以很多规矩知识都不清楚。一般去到一个工作单位应聘工作岗位都要和该工作单位签订劳动合同，规定好双方的权利义务，防止自己的权益受损。那么劳动合同法中辞退补偿金规定如何?下面本站小编就为您详细介绍。
劳动合同法中辞退补偿金规定如何?
《劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法中辞退补偿金一般是按照具体情况具体分析的，如果单位辞退的员工工作很多年的，一般都是按照一年赔偿一个月工资数额的标准进行赔偿，如果未满一年又超过六个月的一般就按照一年计算，赔偿该员工一个月工资的数额赔偿。未满六个月的就半个月的工资赔偿。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
