在劳动纠纷案件中，很多是由于用人单位违规解除劳动合同而没有支付经济补偿所致。按照《劳动合同法》规定，双方订立劳动合同后就应该履行，在一些情况下，无法履行而要解除合同的时候，用人单位要支付一定的补偿金。那么劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？小编总结了《劳动合同法》相关知识，我们一同学习下吧。
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
综上所述，《劳动合同法》详细规定了用人单位支付经济补偿金的情形和支付标准。双方协商解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同的时候，都需要支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每增加一年按照一个月工资标准支付。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监管部门投诉。以上就是小编关于劳动合同法关于经济补偿金的规定的一些解读。
