一、劳动合同里工资需要写入吗?
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
二、劳动合同必须有哪些内容?
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在原本规定的基础上增加了具体项目而形成的。
一份合格的劳动合同，除了写上劳动者和用人单位双方的相关信息之外，最重要的无外乎就是劳动者的具体工作时间和休息时间，劳动者的具体工资报酬和劳动者的社会保险，有的单位如果是没有把社会保险或者是工资写进劳动合同中，那么即使这个合同已经签订，也算是无效的合同，而且是侵害到劳动者的权益，劳动者是可以直接发起仲裁来维权的。
