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劳动合同是劳动者和雇佣者之间的协议契约，两者就劳动方面的问题达成了共同的协议，从而借助劳动合同行使各自的权利。而劳动合同违约金是合同中关键的问题。那么劳动合同违约金最高限额是多少呢?
劳动合同违约金最高限额是多少呢
在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
1、《合同法》：第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。最高人民法院关于适用
2、《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)：第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
3、如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失(损失赔偿)，或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不可能因为合同中某一个条款无效，就是公司违约，不用赔偿。绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有，一般就是两者取一。或者按公司举证的数据(即公司认为违约金不足以赔偿其损失，那他必须举证他的损失，员工可能会被要求赔偿全部)。
从上述我们可以看出，劳动合同违约金最高限额要以实际情况而定，劳动者和雇佣者之间的达成的协议才是违约金金额的根本所在。而我国的法律中也有相关的规定，所以说，只要遵守我国的法律规定，理智的和对方达成共识，就能很顺利的和对方签订劳动合同。更多相关知识您可以咨询本站信阳律师。
