在生活中，当劳动者感觉工作不适合自己、对工资不满意，或者是用人单位认为劳动者不能胜任单位的岗位要求时，一般都会出现解除劳动合同的情况。那么劳动合同书怎么解除呢?法律赋予了劳动者和用人单位解除劳动合同的权利，但在行使的过程中需要严格按照规定操作才行，下面就让本站小编为你解答这个问题吧。
一、怎样解除劳动合同
1、提前30天通知用人单位;
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
二、劳动合同书怎么解除
《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
经过上文的介绍，大家应该知道劳动合同书怎么解除了吧。此时不管是用人单位要求解除还是劳动者提出解除，其实都是有一定的条件限制。尤其是在单位解除劳动合同的时候，如果不符合法律规定的情形，即存在违法解除的情况，此时就要对劳动者承担法律责任，即作出相应的赔偿。
