1.根据我国相关法律的对顶，劳动合同一般情况下，自合同双方签字或者盖章时生效。
2.用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。
3.劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
