新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同约定与实际履行不一致
通常情况下，合同约定有管辖法院的，应当向约定的管辖法院起诉。当然，也可尝试向合同履行地法院起诉。但是，合同履行地法院可能以约定管辖为由、不予受理；即使受理，如果对方提出管辖异议，也有可能移送到约定法院审理。
