新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同约定与实际履行不一致怎么办
合同法的精髓是意思自治，只要不违反法律、行政法规的规定，合同主体之间的约定是有效的，只要双方当事人对实际履行的内容予以认定，则视为变更了合同条款中关于履行的约定，实际履行被肯定，否则视为履行义务一方违约，对方有损失的可以向人民法院起诉要求不按约定履行义务的一方赔偿。
