新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同及劳动报酬
如果不愿在单位干，可依法提前1个月书面通知用人单位解除劳动合同，如果单位未依法办理社保或者无故克扣奖金等情况，可要求单位补办社保或者支付与应缴社保相应的金额，及时支付扣发的奖金等，可以要求单位支付经济补偿金等合理的请求。
