一、用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资有效吗
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资没有效力。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的?
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
三、劳动合同纠纷的解决办法有哪些
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
所以说，用人单位与劳动者的是没有法律效力的。劳务派遣合同与劳动合同二者有很大的区别，二者的区别首先从合同性质不同作为开始，直到签订的期限不同作为结束。当劳动者与用人单位因劳动合同出现纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的可采取司法途径。
