新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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连续旷工多少天可以解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。至于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》并没有明确规定。
单位可以制定本单位规章制度，在规章制度中明确旷工多少天单位可以解除劳动合同。如果单位没有规定旷工几天属于严重违反单位制度，只是口头告诉员工，是无效的。
