新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同只有两份，这份合同有效吗？每月工资按30天计算，算违反劳动法吗算违反劳动合同法吗？
劳动合同一般情况下是两份，公司保存一份，另一份由劳动者自己保存。每月工资是按照21.75天或22.57天来计算的，公司如按30天计算则属违法；公司不给员工购买社会保险也是违法的，如被劳动部门监察属实，将受到劳动部门的行政处罚，且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及补缴社保费。如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时，而未能享受到，还可以就未能享受的损失，要求公司承担赔偿责任。
