新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同辞退
1.工作12年，没有缴纳社保，你可以要求公司补缴社保，具体可以补缴多少年要咨询社保局；2.辞退你让公司开具一份辞退通知书，并且加盖公章，可以拿到2N的赔偿，如果协商辞退，只能拿到每工作一年一个月的补偿。
