用人单位聘请劳动者到公司上班之后，如果劳动者不认真工作给公司造成损失，甚至涉嫌违法犯罪时，用人单位是可以依据劳动合同法对劳动者做出辞退，并且不需要给予其任何的补偿，那大家了解劳动合同法辞退规定劳动法有哪些呢?
一、劳动合同法辞退规定有哪些?
辞退分两种情况，一种是违纪辞退，另一种是正常辞退。
1、违纪辞退
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
2、正常辞退。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
依据国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986年7月国务院发布)，违纪辞退的条件：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2) 经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
二、劳动合同法辞退员工的原则是什么?
企业辞退违纪职工应坚持的原则：
1、企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;
2、企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;
3、企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。
劳动合同法辞退规定劳动法主要是分为违纪辞退和正常的辞退，但是出于对劳动者的保护，我国规定用人单位不能无理由的辞退任何员工，除非符合辞退员工的条件，否则任意辞退员工，用人单位要对劳动者给予经济补偿金以此弥补劳动者的损失。
