新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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无固定期劳动合同
无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定时限劳动合同规则的正确认识，不少人认为无固定时限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定时限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定时限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定时限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定时限劳动合同的法律义务。
