新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同试用期限应为多长
《上海市劳动合同规定》中规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。如果劳动者的聘用期为2年，而合同规定试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。如果当劳动者干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。
而实际确定期限的时候，还要结合约定的劳动合同期限进行确定。当然，如果双方能够协商一致，其实也是可以不用约定试用期，即劳动者入职之后就视为正式的员工。
