新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位不续签劳动合同
您好，很高兴为您提供法律意见。根据您提供的信息，我是否可以认为该员工与您公司是第一次签订劳动合同，如果属实，那么，单位只需要通知员工不续签合同即可。不需要支付赔偿金。单位提前30天通知员工，工作满一年，单位支付一个月的经济补偿金即可。
