新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同签订后可手写补充吗
可以。根据《合同法》如果：1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字；那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。一般来讲，手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。
