新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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工作10年劳动合同到期不想续签能得到补偿吗
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位主动提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面的）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面的）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
