新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同到期未续签
1.公司维持原劳动合同条件与你续签书面合同，你提出新的要求而拒签的情况下，双倍工资难以要到。 2.2012年的加班工资，如果有证据证明周六存在加班事实，单位在没有安排调休或支付加班费的情况下，你可以要求单位支付加班费； 3.2006年10月的社保问题超过了1年仲裁时效，仲裁不会支持，但可以向社保中心投诉。
