新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同保密协议范本
以下是劳动合同保密协议范本的具体内容是啥的回答：本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容（无论甲方是否采取保密措施）： 1、经营管理资料（包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）； 2、财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等）； 3、员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）； 4、招标采购资料（包括货源情报、供货商明细、采购价格等）； 5、营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）； 6、规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）； 7、其他技术秘密（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等）；
